Impugnación de faltas y sanciones laborales

Los trabajadores pueden ser sancionados por su empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones  prevista en la normativa aplicable. ¿Cuáles son las faltas y sanciones laborales? Para identificar el catálogo de faltas e infracciones aplicables a un trabajador, debe acudirse a los convenios colectivos, la normativa sectorial aplicable, y es su defecto [...]

Acoso laboral o mobbing

El acoso laboral no tiene una definición legal, se caracteriza por una serie de conductas sistemáticas y reiteradas que se prolongan en el tiempo, en las que una o varias personas ejercen una violencia psicológica en el ámbito de las relaciones laborales contra una víctima, con el fin de menoscabar su dignidad. ¿Quién puede ejercer [...]

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y traslados

El empresario, en el ejercicio de sus facultades de organización, puede adoptar distintas medidas que afectarán a las condiciones de trabajo de sus empleados. Podemos destacar: la movilidad funcional, la movilidad geográfica, y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. I. ¿Qué es la movilidad funcional? La movilidad funcional es la atribución de funciones [...]

By | 2018-03-06T10:39:31+00:00 diciembre 29th, 2017|condiciones de trabajo, jornada, laboral, social, trabajadores|0 Comments