condiciones de trabajo

Trabajadores: Cómo revocar un poder

En muchas ocasiones ocurre que una empresa realiza un poder en favor de algunos trabajadores para que puedan realizar determinados actos, necesarios para el tráfico normal de la empresa, sin necesidad de que participe el órgano de administración de la sociedad en cada uno de esos actos. Estas prácticas son muy frecuentes en el sector de la [...]

Reducción de jornada y Elección de Turno

Qué es la Reducción por Guarda Legal El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores prevé que los trabajadores que cuiden a determinadas personas, y ello no constituya una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de su jornada diaria de trabajo entre un octavo y la mitad de la duración de aquella, reduciéndose proporcionalmente su salario. ¿Qué personas dan [...]

Permisos Laborales No Retribuidos

¿Qué son los permisos laborales no retribuidos? Es un tipo de suspensión del contrato de trabajo en el que el trabajador no tendrá la obligación de trabajar, y el empresario no le retribuirá durante el tiempo que dure. ¿Dónde vienen regulados? Este tipo de permisos pueden tener dos tipos de configuraciones normativas: Regulación Legal. El artículo [...]

La Conciliación Laboral en el SMAC

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige acudir al Servicio Público de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) con carácter previo a presentar una demanda laboral ante la jurisdicción social. En el SMAC se celebrará un intento de conciliación que ponga fin a la controversia, sin necesidad de acudir al juzgado. ¿Cuándo no es necesario [...]

FOGASA – Reclamación de salarios e indemnizaciones

¿Qué es el Fogasa? El FOGASA un organismo público que en caso de insolvencia del empresario, hace frente a las indemnizaciones por despido impagadas, y a los salarios adeudados a todos los trabajadores, con exclusión del servicio doméstico y los socios de cooperativas. Se financia con las cotizaciones que mensualmente realizan los empresarios por sus trabajadores. [...]

By | 2018-05-03T10:14:43+00:00 mayo 3rd, 2018|condiciones de trabajo, laboral, social, trabajadores|1 Comment