despido disciplinario

La Conciliación Laboral en el SMAC

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige acudir al Servicio Público de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) con carácter previo a presentar una demanda laboral ante la jurisdicción social. En el SMAC se celebrará un intento de conciliación que ponga fin a la controversia, sin necesidad de acudir al juzgado. ¿Cuándo no es necesario [...]

Impugnación de faltas y sanciones laborales

Los trabajadores pueden ser sancionados por su empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones  prevista en la normativa aplicable. ¿Cuáles son las faltas y sanciones laborales? Para identificar el catálogo de faltas e infracciones aplicables a un trabajador, debe acudirse a los convenios colectivos, la normativa sectorial aplicable, y es su defecto [...]

CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Se denomina comúnmente despido a todo aquel cese de un trabajador en su empresa que venga motivado por la decisión de esta última. Existen varios tipos de despido, que podemos ver con detalle en el siguiente enlace: Despido objetivo Despido disciplinario Otras causas de despidos Despido colectivo ERE Para calcular la indemnización que a un [...]

By | 2017-11-28T10:16:47+00:00 noviembre 28th, 2017|despido, despido disciplinario, despido objetivo, ERE, trabajadores|4 Comments