causas organizátivas

La Conciliación Laboral en el SMAC

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige acudir al Servicio Público de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) con carácter previo a presentar una demanda laboral ante la jurisdicción social. En el SMAC se celebrará un intento de conciliación que ponga fin a la controversia, sin necesidad de acudir al juzgado. ¿Cuándo no es necesario [...]

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y traslados

El empresario, en el ejercicio de sus facultades de organización, puede adoptar distintas medidas que afectarán a las condiciones de trabajo de sus empleados. Podemos destacar: la movilidad funcional, la movilidad geográfica, y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. I. ¿Qué es la movilidad funcional? La movilidad funcional es la atribución de funciones [...]

By | 2018-03-06T10:39:31+00:00 diciembre 29th, 2017|condiciones de trabajo, jornada, laboral, social, trabajadores|0 Comments

CÓMO CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Se denomina comúnmente despido a todo aquel cese de un trabajador en su empresa que venga motivado por la decisión de esta última. Existen varios tipos de despido, que podemos ver con detalle en el siguiente enlace: Despido objetivo Despido disciplinario Otras causas de despidos Despido colectivo ERE Para calcular la indemnización que a un [...]

By | 2017-11-28T10:16:47+00:00 noviembre 28th, 2017|despido, despido disciplinario, despido objetivo, ERE, trabajadores|4 Comments

LA PREJUBILACIÓN A LOS 61 AÑOS

La jubilación anticipada, o prejubilación, es la forma de acceder a la pensión de jubilación con anterioridad a la edad legal ordinaria que en cada caso corresponda. Como abogados laboralistas en A Coruña, Pontevedra y Valladolid, es un tema recurrente en nuestras consultas, y por ello, y debido a los múltiples cambios operados en esta [...]

By | 2017-08-24T10:52:45+00:00 agosto 24th, 2017|laboral, pensionistas, seguridad social, social|2 Comments

¿ME PUEDEN CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO?

Continuando con las preguntas frecuentes que como abogados laboralistas en A Coruña, Pontevedra y Valladolid, nos plantean en muchas ocasiones, hoy analizaremos si una empresa puede cambiar a un trabajador de puesto de trabajo en contra de su voluntad. La respuesta a esta pregunta la encontramos en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, [...]

By | 2017-05-23T09:31:37+00:00 mayo 23rd, 2017|condiciones de trabajo, laboral, social, trabajadores|0 Comments